Vous voulez donner une nouvelle impulsion à votre entreprise ?
Vous avez recruter un bon professionnel mais qui ne partage pas toujours les valeurs de votre entreprise ? Vous ne savez pas toujours communiquer avec vos salariés ? Le cabinet Bacchi-Guérin met tout en œuvre pour répondre à vos questions afin de valoriser l’humain au sein de votre entreprise.
Les grandes valeurs des ressources humaines, à votre service :
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Stratégie
Se poser avec vous les bonnes questions en fonction de votre stratégie d’entreprise et de vos obligations légales. Nous vous accompagnons dans la mise en place d’une stratégie basée sur les valeurs de votre entreprise.
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Management
Après une intégration réussie de votre salarié, nous vous formons pour bien le manager ! Management de proximité, médiation, nous vous accompagnons et nous accompagnons vos salariés nouvellement promus dans leurs fonctions. Entretiens annuels, outils, réunions… nous vous donnons les clefs du bon manager ! C’est à vous de jouer !
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Recrutement
Vous épauler dans le recrutement de professionnels compétents qui partagent également les valeurs de votre entreprise est notre vocation. Nous pouvons gérer tout ou partie de votre recrutement, vous former aux outils de recrutement ou aux techniques d’entretiens.
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Gestion des compétences et formation
Afin que vos salariés aient toujours les compétences requises pour effectuer leurs missions, nous vous épaulons sur le volet formation. Le cabinet Bacchi-Guérin vous informe sur les financements possibles, vous aide à gérer le logistique et à faire ressortir les besoins de vos salariés. Pour que l’humain soit toujours valorisé.
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Organisation du travail
Nous sommes à vos côtés pour vous aider à définir le périmètre de travail de vos salariés. Qu’ils soient nouvelle recrue ou salarié déjà en poste qui souhaite monter en compétences, nous pensons avec vous vos fiches de poste et contrats de travail.
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Santé et sécurité
Parce que nous savons que vous avez à cœur le bien être et l’épanouissement de vos salariés, le cabinet vous informe et vous conseille sur vos obligations en termes de sécurité et de santé au travail. Mise en place d’affichages obligatoires, rédaction du document unique et prévention des risques psychosociaux, nous sommes à vos côtés pour vous aider à faire passer les bons messages.
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Intégration
Une fois recruté, votre nouveau salarié doit être intégré dans votre structure. La période d’intégration qui correspond souvent à la période d’essai doit servir à valider les compétences et les attentes de votre nouvelle recrue. Il en va de votre future relation. Le cabinet vous épaule dans la mise en place d’un livret d’accueil, d’une charte de bonne conduite ou encore d’un règlement intérieur afin de mettre toutes les chances de votre côté.
Votre interlocuteur unique au cabint Bacchi Guérin
Céline LASSORT
Diplômée d’une école de juriste d’entreprise mention gestion des ressources humaines et dirige un cabinet de recrutement ainsi qu’un organisme de formation en ressources humaines, management et développement personnel. Partenaire du cabinet Bacchi-Guérin, elle répond à des problématiques liées à l’humain des entreprises.
Les ressources humaines, service plus du cabinet Bacchi Guérin
Ce service plus du cabinet Bacch-Guérin vie à anticiper les problématiques des entreprises en termes de ressources humaines. Céline propose une aide en amont sur le recrutement ou le profilage. Son objectif est d’accompagner les entreprises sur la motivation, l’engagement et la reconnaissance de leurs salariés.
« Les experts-comptables traitent souvent « l’après », nous sommes un service plus du cabinet, nous essayons de traiter « l’avant » avec les TPE et PME pour favoriser la performance et le bien être au travail. »
En partenariat avec Céline, le cabinet Bacchi-Guérin souhaite faire passer un message « En favorisant le bien être au travail, on y gagne avec ses salariés. »
Le management du capital humain
Travailler sur la marque et les atouts d’une entreprise c’est permettre d’attirer des profils pénuriques ou de créer des vocations. Le cabinet est là pour accompagner les entreprises en ce sens. Céline n’hésite pas à se déplacer pour se rendre compte de l’environnement d’une entreprise et des conditions de travail des salariés.
« Le cabinet formule des réponses adaptées aux problématiques de l’entreprises et propose des formations à des techniques de management ou de développement personnel par exemple ».